区人才隶属于区人社局,在受理通过后,按市政府规定,区人社保局会组织初审,有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。
老政策规定申请人需符合国家及本市现行计划生育政策,且无刑事犯罪记录等不适宜转办常住户口的情形。
金融服务:上海作为国际金融中心,拥有完善的金融市场体系,涵盖银行、证券、保险、基金等各类金融机构 。陆家嘴金融城集聚了众多国内外知名金融企业,如中国工商银行上海市分行、国泰君安证券等,在资金融通、风险管理等方面发挥关键作用 。
如果档案在所提交材料人才中心则不需要调档,如果不在则需要调档,然后再对档案进行核实。档案核实一般核实学历信息、工作经历、公安等部门的奖惩信息。
想让配偶和孩子一起落户,配偶的《无业证明》(户籍地开)、《婚姻登记档案证明》(民政局开)要提前 1 年准备!
4、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员
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??90%人栽在这!上海居转户最痛坑:社保个税不匹配!附急救方案
中级职称落户要求很简单,持有居住证期间满足前3年社保1倍,后四年内36个月1.3倍社保+12个月1倍,考出上海中级职称并取得公司聘书,个税跟社保相匹配就能办理落户了。
此外,在解决个税申报与社保基数不匹配问题时,申请人应确保社保基数与调整后的个税申报情况相匹配 。如政策规定重点机构紧缺人才需社保基数达到一定倍数(如 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,通常要求 2 倍社保基数为 22792 元 / 月),那么其个税申报对应的收入也应与该社保基数所反映的收入水平相符 。在完成上述问题解决及材料准备后,申请人应将相关材料一并提交至落户申请受理部门,由受理部门再次审核确认个税与社保基数匹配情况,只有经审核通过,才不会影响落户申请进程 。
然而,在某些特殊情况下,若能提供充分合理的解释及相关证明材料,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并完成报备流程后,虽社保缴纳单位可能为派遣公司,但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请,这种情况是符合规定的 。此外,若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化,但能提供集团内部相关调整文件、说明材料,且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变,经审核通过后,也可能不影响落户申请 。但总体而言,此类特殊情况需严格遵循政策规定,经相关部门审核确认 。所以,在申请落户前,申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致,若存在不一致情况,应及时与所在单位沟通,按规定完善相关手续,确保符合落户政策要求 。
在居转户或人才引进落户上海的时候,纳税清单一个很重要材料。
4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保(白名单企业)
已婚人员办理人才引进,申报时双方的单位人事是否都要在场?
审核人员在具体审核的时候会抓住申请材料的细节问题,让公司和个人出具证明解释,正因为人才在审核落户的时候比较“抠细节”。
不过,若能证明未缴纳个税并非个人主观故意逃避纳税义务,且采取积极补救措施,仍有一线希望 。首先,可尝试通过其他途径证明自己在未缴纳个税期间的收入情况 。如提供银行工资流水,流水明细应清晰显示工资发放时间、金额及发放单位等信息,以此佐证自己有合法收入来源,只是因单位原因导致个税未缴纳 。同时,若有同事能证明当时工作及收入情况,可让同事出具书面证明材料,并附上同事的联系方式等信息,以便审核部门必要时核实 。
若在办理落户过程中不得不离职,应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商,争取其在一定时间内暂不撤回落户申请,并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面,需确认其具备落户资质,入职后尽快签订符合要求的劳动合同,按规定缴纳社保和个税 。同时,主动向相关部门说明离职及换工作情况,提交新单位的相关证明材料,如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等,争取审核人员的理解与支持 。例如,小张办理落户期间离职,及时向原单位说明情况,原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后,新单位迅速为其缴纳社保、申报个税,并协助小张整理相关材料,向人才服务中心说明情况,降低离职对落户申请的影响 。
哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行!
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明天就是8月份第二批公示的日子了,内心里充满期待和激动,今天给宝子们分享一下我落户上海的全部流程和期间发生的各种问题。
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李女士早年外地社保与上海重叠,经专业整理,仅扣除冲突月份,最终累计有效时间达标。
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